{"id":762,"date":"2020-03-04T21:53:47","date_gmt":"2020-03-05T00:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cqt.adv.br\/?p=762"},"modified":"2025-10-16T16:25:37","modified_gmt":"2025-10-16T19:25:37","slug":"quiseram-fazer-meu-mapa-astral-na-entrevista-quando-o-signo-vira-criterio-para-conseguir-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/quiseram-fazer-meu-mapa-astral-na-entrevista-quando-o-signo-vira-criterio-para-conseguir-emprego\/","title":{"rendered":"‘Quiseram fazer meu mapa astral na entrevista\u2019: quando o signo vira crit\u00e9rio para conseguir emprego"},"content":{"rendered":"

Fonte: Vin\u00edcius Lemos, Da BBC News Brasil em S\u00e3o Paulo<\/a><\/p>\r\n\r\n

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O designer Pedro Henrique, de 23 anos, ficou surpreso com uma pergunta feita durante uma entrevista de est\u00e1gio em uma loja do Rio de Janeiro, h\u00e1 tr\u00eas anos.<\/b><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n
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“Fui entrevistado pelo pr\u00f3prio dono. Ele me fez muitas perguntas profissionais, sobre minha experi\u00eancia na \u00e1rea e sobre a minha universidade. Mas depois ele come\u00e7ou a fazer perguntas mais pessoais e quis saber qual era o meu signo”, diz o jovem, que \u00e9 de le\u00e3o.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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A pergunta astrol\u00f3gica durante uma entrevista profissional causou ainda mais estranheza a Pedro horas depois, quando ele relatou o fato para outras pessoas. “Um amigo me contou que uma conhecida dele fez est\u00e1gio nessa loja e disse que o dono perguntava sobre os signos das pessoas porque ele n\u00e3o contratava ningu\u00e9m de touro”, diz Pedro \u00e0 BBC News Brasil.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Na internet h\u00e1 in\u00fameros relatos de pessoas que afirmam terem sido perguntadas sobre signos durante entrevistas de emprego. Elas n\u00e3o sabem a import\u00e2ncia que os entrevistadores deram \u00e0s informa\u00e7\u00f5es astrol\u00f3gicas para escolher quem chamariam para a vaga dispon\u00edvel. Por\u00e9m, acreditam que o signo possa ter sido levado em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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O fato causa indigna\u00e7\u00e3o em especialistas em Recursos Humanos (RH), que dizem que o signo n\u00e3o pode ser considerado de forma alguma um crit\u00e9rio para a contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Meritocracia x Determinismo astrol\u00f3gico<\/h2>\r\n<\/div>\r\n
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“Seja um profissional de recursos humanos ou o propriet\u00e1rio de um estabelecimento, considerar um signo ao avaliar um trabalhador \u00e9 absolutamente errado. \u00c9 completamente inadequado. Isso fere a meritocracia. Entra em uma esp\u00e9cie de determinismo astrol\u00f3gico”, assevera o professor da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) e pesquisador em Comportamento Organizacional, Marco Tulio Zanini.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Profissionais da astrologia, a \u00e1rea que estuda os signos do zod\u00edaco, tamb\u00e9m criticam o fato. “A avalia\u00e7\u00e3o de uma pessoa para uma vaga de emprego deve ser baseada em entrevistas e provas. Devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o, principalmente, experi\u00eancia profissional e testes psicol\u00f3gicos que venham a avaliar a habilidade emocional e ps\u00edquica do indiv\u00edduo”, diz a astr\u00f3loga Paula Belluomini, diretora da Sociedade Internacional para Pesquisa Astrol\u00f3gica (em ingl\u00eas, “International Society for Astrological Research”).<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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As astr\u00f3logas entrevistadas pela BBC News Brasil, no entanto, defendem que h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que os signos poderiam ser usados no processo seletivo para uma vaga de trabalho. Mas afirmam que tal informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser de total relev\u00e2ncia na decis\u00e3o final e precisa estar aliada a outros fatores relacionados ao desempenho profissional do candidato.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Acredita-se que a astrologia nasceu h\u00e1, aproximadamente, quatro mil anos, durante a Babil\u00f4nia. Ela surgiu a partir da an\u00e1lise dos ciclos dos astros e das fases da lua, que foram divididos em 12 unidades, hoje conhecidas como os signos do zod\u00edaco. Na \u00e9poca, era usada para auxiliar a pol\u00edtica e a agricultura.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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\"Astr\u00f3loga<\/div>\r\n

CR\u00c9DITO,<\/span>ARQUIVO PESSOAL<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

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Legenda da foto,<\/span>\r\n

Astr\u00f3loga B\u00e1rbara Abramo estuda sobre signos h\u00e1 mais de 30 anos e critica pessoas que excluem candidatos a vagas por esse crit\u00e9rio<\/p>\r\n<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n

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Na Babil\u00f4nia, ganhou status de minist\u00e9rio. Por\u00e9m, se o astr\u00f3logo errasse um progn\u00f3stico, poderia ser degolado. Por s\u00e9culos, astrologia e pol\u00edtica andaram de m\u00e3os dadas.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“A astrologia se baseia no que os gregos chamavam de ‘katarch\u00e9’, ou seja, o que estava no in\u00edcio, nos prim\u00f3rdios. A ideia \u00e9 que a configura\u00e7\u00e3o dos astros num momento de nascimento de algo ou algu\u00e9m guarda as informa\u00e7\u00f5es sobre seu desenvolvimento ulterior no tempo. Por isso, a nossa obsess\u00e3o com hor\u00e1rios e minutos em que algo come\u00e7a, seja l\u00e1 o que for”, explica a astr\u00f3loga B\u00e1rbara Abramo, que desde os anos 1970 estuda sobre os signos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Segundo a astrologia, os signos est\u00e3o atrelados a, ao menos, 10 diferentes astros (entre eles Sol, Lua, Merc\u00fario, V\u00eanus e Marte). A partir desses elementos, tendo como base o dia e hor\u00e1rio de nascimento de algu\u00e9m, s\u00e3o feitas an\u00e1lises como o ascendente (que aponta o signo que estava ascendendo a leste na hora e local do nascimento) e a Lua (em que signo a lua estava quando a pessoa nasceu).<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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A partir das informa\u00e7\u00f5es obtidas por meio de uma an\u00e1lise astrol\u00f3gica, \u00e9 elaborado o mapa astral de algu\u00e9m \u2014 um gr\u00e1fico com base no minuto exato em que uma pessoa veio ao mundo.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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‘Amor, arte e astrologia’<\/h2>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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Popularmente, os signos costumam ser usados para atribuir caracter\u00edsticas \u00e0s pessoas, como o modo como elas se comportam e a forma como conduzem suas vidas. Para os profissionais da \u00e1rea, por\u00e9m, somente um estudo individualizado, com base no mapa astrol\u00f3gico, pode fazer um retrato sobre algu\u00e9m. “Tomar somente os signos como resposta \u00e9 tomar a parte pelo todo”, diz Abramo.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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H\u00e1 quem considere a astrologia uma “pseudoci\u00eancia”. Ela n\u00e3o \u00e9 classificada como ci\u00eancia, no sentido positivista, porque n\u00e3o se pode reproduzir experimento controlado em laborat\u00f3rio. Para Abramo, por\u00e9m, isso n\u00e3o reduz a import\u00e2ncia do tema, pois ela afirma que se trata de um corpo de conhecimento que tem como base o saber acumulado. “O amor ou a arte, por exemplo, tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o ci\u00eancias”, justifica.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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\"Signos\"<\/div>\r\n

CR\u00c9DITO,<\/span>GETTY IMAGES<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

Legenda da foto,<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
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Estudos sobre signos tiveram in\u00edcio h\u00e1 mais de 4 mil anos e sempre tiveram impacto na sociedade, apontam pesquisas sobre o tema<\/p>\r\n<\/figcaption>\r\n

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Apesar de ser menosprezada por muitos, a astrologia \u00e9 considerada fundamental por outros. Em d\u00e9cadas passadas, era comum ver diversas revistas e outras publica\u00e7\u00f5es sobre o tema. Os jornais sempre costumaram reservar uma se\u00e7\u00e3o para tratar do assunto.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Estudiosos sobre o tema, ouvidos pela BBC News Brasil, afirmam que a astrologia passou a ser muito mais estudada e abordada nos \u00faltimos anos. Eles consideram que houve um incremento significativo no interesse pelo tema, principalmente, entre a gera\u00e7\u00e3o millenials (nascidos entre os anos 1980 e meados de 1990).<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“A facilidade de obter informa\u00e7\u00f5es via internet democratizou o acesso ao tema. Essa gera\u00e7\u00e3o fala mais de um idioma e, por isso, escolas de astrologia e associa\u00e7\u00f5es internacionais flertam com o p\u00fablico brasileiro”, diz a astr\u00f3loga e psicoterapeuta Deborah Jean Worthington, presidente da Central Nacional de Astrologia (CNA).<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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‘Mapa astral na entrevista de emprego’<\/h2>\r\n<\/div>\r\n
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O aumento no interesse sobre a astrologia culminou no uso do tema em diferentes situa\u00e7\u00f5es, como em algumas entrevistas de emprego. “Fui a uma entrevista com meu curr\u00edculo impresso em m\u00e3os. Quando fui chamada para conversar com o dono da empresa, ele viu a minha data de nascimento e come\u00e7ou a fazer ali mesmo o meu mapa astral. Ele perguntou meu signo, ascendente e lua. Achei uma atitude nada razo\u00e1vel”, relata a designer Juliana*, de 34 anos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Juliana conta que achou a situa\u00e7\u00e3o engra\u00e7ada. “Foi algo exc\u00eantrico. Eu adoro signos e astrologia, mas de uma forma divertida. Nunca deixaria de trabalhar ou me relacionar com algu\u00e9m por conta disso. Inclusive, o meu namorado \u00e9 de capric\u00f3rnio, que tem uma p\u00e9ssima fama de cora\u00e7\u00e3o gelado. E ele \u00e9 um amor”, afirma a designer.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Ela, que \u00e9 de libra, n\u00e3o foi chamada para a vaga. Por\u00e9m, acredita que o signo n\u00e3o tenha tido impacto na decis\u00e3o. “Penso que n\u00e3o fui contratada porque quando falamos sobre valores, entendi que ele n\u00e3o tinha muito or\u00e7amento para aquilo que eu tinha proposto. N\u00e3o acho que o signo influenciou porque um amigo que trabalhava na empresa me disse que o dono dela gosta de librianos.”<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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No caso de Pedro Henrique, a entrevista terminou em contrata\u00e7\u00e3o. “Fiquei uma semana por l\u00e1 como estagi\u00e1rio, mas decidi sair. A empresa n\u00e3o era exatamente o que eu queria”, relata o jovem.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Assim como Juliana e Pedro, nas redes sociais h\u00e1 in\u00fameros coment\u00e1rios sobre pessoas que dizem ter tido que revelar seus signos na busca por emprego. “Fiz uma entrevista e perguntaram meu signo e a hora em que nasci para fazer meu mapa astral. Como sou de g\u00eameos, com ascendente em aqu\u00e1rio, n\u00e3o fui contratada”, escreveu uma jovem.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“Participei de uma entrevista de emprego para um servi\u00e7o de sa\u00fade, coisa s\u00e9ria, e o entrevistador perguntou meu signo”, relatou uma jovem nas redes sociais. “Fiz uma entrevista em uma corretora, preenchi uma ficha e uma das perguntas era sobre o signo. A entrevistadora me disse que n\u00e3o contratam escorpianos”, disse uma mulher.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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\"Entrevista<\/div>\r\n

CR\u00c9DITO,<\/span>GETTY IMAGES<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

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Legenda da foto,<\/span>\r\n

Questionar sobre signos em entrevistas de emprego pode ser considerado ilegal, esclareceu um advogado<\/p>\r\n<\/figcaption>\r\n

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Os constantes relatos de pessoas questionadas sobre signos em entrevistas de emprego preocupam profissionais da \u00e1rea de recrutamento.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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O professor da FGV Zanini afirma que os pontos para a avalia\u00e7\u00e3o de um trabalhador devem ser claros. “Um candidato precisa saber os crit\u00e9rios para a sele\u00e7\u00e3o de uma vaga e isso n\u00e3o pode envolver informa\u00e7\u00f5es consideradas m\u00edsticas”, declara.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“As informa\u00e7\u00f5es astrol\u00f3gicas dependem da f\u00e9 de quem as estuda e lev\u00e1-las em considera\u00e7\u00e3o abre espa\u00e7o para uma subjetividade absurda. Um mapa astral n\u00e3o consegue prever comportamentos e atitudes de algu\u00e9m no ambiente de trabalho”, afirma Zanini.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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J\u00e1 os astr\u00f3logos criticam, principalmente, o fato de que as abordagens sobre signos em entrevistas de emprego costumam ser feitas por pessoas consideradas leigas, que t\u00eam pouco conhecimento sobre o tema. “Uma pergunta aleat\u00f3ria como ‘qual o seu signo?’, quanto mais feita por algu\u00e9m que n\u00e3o \u00e9 astr\u00f3logo, est\u00e1 sujeita a ser interpretada de forma tendenciosa, pois tenta constatar informa\u00e7\u00e3o relevante sobre um indiv\u00edduo somente baseada em seu signo solar e d\u00e1 margem a discrimina\u00e7\u00e3o sem embasamento ou an\u00e1lise adequada”, afirma Paula Belluomini.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“Entrevistadores curiosos e amadores, ignorantes da arte astrol\u00f3gica, fazendo isso deve ser crime, ou puramente uma quase oficializa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas. Eu entraria com um mandado judicial exigindo explica\u00e7\u00f5es”, diz Abramo.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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O advogado Pedro Chicarino, especialista em Direito do Trabalho, afirma que abordar determinadas quest\u00f5es pessoais durante um processo seletivo, como os signos, pode caracterizar uma conduta discriminat\u00f3ria. “Muitos entrevistadores se aprofundam em assuntos pessoais, n\u00e3o relacionados \u00e0 vaga. Mas quest\u00f5es relativas a estado civil, doen\u00e7as, gravidez, rem\u00e9dio que consome, posicionamento pol\u00edtico, signo, entre outras, podem caracterizar discrimina\u00e7\u00e3o”, afirma Chicarino.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Chicarino diz que para que uma conduta seja considerada discriminat\u00f3ria, \u00e9 preciso analisar o contexto que motivou o fato de a pessoa ter sido tratada com diferen\u00e7a. “N\u00e3o havendo justificativa para embasar a diferencia\u00e7\u00e3o, seja em raz\u00e3o da necessidade do neg\u00f3cio ou da exig\u00eancia profissional genu\u00edna, a conduta pode ser caracterizada como discriminat\u00f3ria”, diz.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) afirma que \u00e9 proibida discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de “sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, defici\u00eancia, reabilita\u00e7\u00e3o profissional, idade, entre outros”.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Os signos n\u00e3o s\u00e3o especificados na CLT, mas Chicarino afirma que eles podem se enquadrar na regra, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, por se tratar de uma quest\u00e3o pessoal, que n\u00e3o t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com a vaga. Ele diz que um candidato pode fazer uma den\u00fancia ao Minist\u00e9rio do Trabalho, caso entenda que perdeu uma vaga por causa do seu signo. “Esse tipo de conduta precisa ser denunciada e coibida”, afirma Chicarino.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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A astrologia e o trabalho<\/h2>\r\n<\/div>\r\n
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H\u00e1 empresas que recorrem a astr\u00f3logos para que possam fazer a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato. Desta forma, os signos passam a fazer parte da an\u00e1lise para uma vaga. Nesses casos, segundo as astr\u00f3logas consultadas pela reportagem, a an\u00e1lise \u00e9 feita de uma forma considerada mais profissional e uma pessoa n\u00e3o \u00e9 exclu\u00edda de uma vaga por conta de seu signo. O fato, por\u00e9m, \u00e9 criticado por especialistas em recrutamentos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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\"astr\u00f3loga<\/div>\r\n

CR\u00c9DITO,<\/span>REGIANE MANCINI\/ STUDIO DULLA<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

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Legenda da foto,<\/span>\r\n

Astr\u00f3loga e psicoterapeuta Deborah Jean Worthington, presidente da Central Nacional de Astrologia (CNA), critica as perguntas sobre signos em entrevista de emprego<\/p>\r\n<\/figcaption>\r\n

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“Os astr\u00f3logos profissionais podem contribuir com avalia\u00e7\u00f5es s\u00e9rias, baseadas no mapa de candidatos em sua totalidade, onde a aptid\u00e3o seria o foco. O envolvimento de um astr\u00f3logo profissional pode garantir que as avalia\u00e7\u00f5es sejam feitas de forma justa e imparcial, acompanhadas de entrevistas para acessar os pontos fortes do candidato”, afirma Belluomini. “H\u00e1 muito mais a ser analisado, al\u00e9m do signo”, completa.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Deborah Worthington conta que participou como astr\u00f3loga em alguns processos seletivos. “Minha bagagem profissional (como terapeuta) no mundo corporativo e meu treinamento em astrologia me habilitavam para esse trabalho”, diz.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Ela relata que recebia uma descri\u00e7\u00e3o do cargo e os dados de nascimento das pessoas. “Esses candidatos sabiam que esse seria um dos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o o \u00fanico, e autorizavam formalmente a sua aplica\u00e7\u00e3o”, diz.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“Meu papel era, com perfil do cargo em mente, tra\u00e7ar um perfil do candidato, indicando pontos fortes e fracos, desafios e oportunidades. Importante destacar que era feita a an\u00e1lise de todo o mapa e n\u00e3o apenas do signo solar ou ascendente”, afirma Worthington.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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Marco Tulio Zanini diz que pode haver casos em astr\u00f3logos sejam chamados para auxiliar no andamento de uma empresa. “Isso \u00e9 uma decis\u00e3o pessoal do empres\u00e1rio e ele pode procurar a astrologia como medida para ajudar na gest\u00e3o de seus neg\u00f3cios”, pontua o professor da FGV. No entanto, ele afirma que a astrologia n\u00e3o deve, em nenhuma hip\u00f3tese, estar entre os crit\u00e9rios de decis\u00e3o sobre a contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio. “Nem mesmo com a ajuda de um astr\u00f3logo”, assevera.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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\"Marco<\/div>\r\n

CR\u00c9DITO,<\/span>ARQUIVO PESSOAL<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

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Legenda da foto,<\/span>\r\n

Marco Tulio Zanini, professor da FGV, afirma que signos n\u00e3o podem ser levados em considera\u00e7\u00e3o em nenhum momento em entrevistas de emprego<\/p>\r\n<\/figcaption>\r\n

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As astr\u00f3logas ouvidas pela reportagem, por\u00e9m, afirmam que a \u00e1rea pode ser trabalhada de forma correta durante uma entrevista, caso seja aplicada com crit\u00e9rios adequados e por um especialista no assunto. “Quando h\u00e1 uma pessoa que estude sobre astrologia, \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o completamente diferente de um curioso, que vai julgar o candidato somente pelo signo solar dela. Uma avalia\u00e7\u00e3o de um astr\u00f3logo treinado pode esclarecer e ajudar na escolha do candidato, sim”, diz Abramo.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“O problema n\u00e3o \u00e9 usar a astrologia como uma t\u00e9cnica auxiliar para avaliar um candidato. O problema \u00e9 usar um detalhe da astrologia, por parte de um amador ou curioso, para definir se a pessoa vai ou n\u00e3o obter a vaga”, defende Abramo. “A astrologia pode ser uma forma de apoio. Mas ela deve ser somada a outras ferramentas para a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato”, declara Worthington.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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O psic\u00f3logo Jos\u00e9 Mauro Nunes, professor de recursos humanos na Universidade Estadual do Rio de Janeiro (Uerj) e consultor organizacional em empresas, ressalta que o tema \u00e9 pol\u00eamico. Por\u00e9m, ele argumenta que n\u00e3o h\u00e1 experimentos, do ponto de vista cient\u00edfico, que atestem que a astrologia funciona para definir as caracter\u00edsticas de uma pessoa.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“N\u00e3o h\u00e1 nada que assegure que a previs\u00e3o astrol\u00f3gica do perfil de uma pessoa vai impactar no desempenho dela no trabalho. Uma coisa \u00e9 recrutar com bases e m\u00e9todos cient\u00edficos. Outra coisa \u00e9 usar esse tipo de conhecimento, que tem popularidade, para algo s\u00e9rio como uma entrevista de emprego. Astrologia n\u00e3o \u00e9 um m\u00e9todo cient\u00edfico”, declara.<\/p>\r\n<\/div>\r\n

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“Na psicologia h\u00e1 m\u00e9todos cient\u00edficos, baseados em estudos, para avaliar um candidato. Mesmo assim, a gente rev\u00ea os perfis das pessoas e h\u00e1 discuss\u00f5es sobre esses m\u00e9todos. Ent\u00e3o, imagina avaliar por um mapa astral? Independente do modo, \u00e9 muito perigoso usar o signo para definir um candidato”, diz Nunes.<\/p>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fonte: Vin\u00edcius Lemos, Da BBC News Brasil em S\u00e3o Paulo O designer Pedro Henrique, de 23 anos, ficou surpreso […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"class_list":["post-762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=762"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3570,"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762\/revisions\/3570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cqtd.letsite.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}